Het moet anders, maar hoe?
Voor MKB- en familiebedrijven die vastlopen op uitvoering.
Wind die
organisaties
beweegt.
Van doel naar uitvoering
Veranderen start met beweging
Je hebt een mooi bedrijf, wil vooruit, maar je krijgt niet de gewenste beweging. Je ziet wat niet werkt. Wat je niet ziet: waarom.
De oorzaak zit dieper, in de wortels. In hoe je werkt, gedrag, dynamiek en ritme. Omdat je er middenin zit, kan je dat zelf niet zien. Als verandergids leg ik de juiste wortels bloot en versterk ze. Hierdoor ontstaat beweging, voor meer rust, betere resultaten en bevlogen medewerkers.
Hoe ik werk.
Wind = Richting
Elke verandering begint met een heldere bestemming. Ik help je om koers uit te zetten en te verankeren in dagelijks werk. Een levend proces, dat je leert omgaan met wind die af en toe draait.
Wortel = Basis
Voordat ik de wind laten waaien, kijken we samen of de wortels sterk genoeg zijn. Wat werkt al en wat vraagt aandacht? Ik kijk naar samenhang in dynamiek tussen mens, organisatie en ondernemer
Beweging = Kracht
Beweging wordt pas krachtig als iedereen meedoet. Ik zorg dat helder is waar je naartoe wil en dat iedereen mee kan bewegen. Door ervoor te zorgen dat mensen ‘begrijpen’, ‘kunnen’ en ‘willen’.
Waar ik voor gevraagd word.
Het plan staat, maar niemand voert het uit
Strategie- en organisatieontwikkeling
Ontwikkelen is geen luxe meer, het is je levensader
Mensen ontwikkelen organisaties
Je leiderschap dat onbewust niet meegegroeid is
Je bedrijf groeit en jij groeit mee
Helderheid in de mist, wat is een symptoom en wat is de oorzaak
Meten is weten
Met vertrouwen het stokje overdragen
Een nieuwe directeur
Fusie en integratie, huwelijk of echtscheiding
Samensmelten mensen
Nuchter, praktisch
en met de voeten
in de klei.
Ik geloof dat beweging niet begint met een plan, maar met mensen. Samen bepalen we de koers: waar wil je naartoe en wat vraagt dat van jou en je organisatie? Als Verandergids begeleid ik ondernemer, mens en organisatie. De bron, de motor en het fundament van duurzame groei.
“Niet alleen ons bedrijf is gegroeid maar vooral ook onze mensen en dat wordt opgemerkt”
Martijn van Ras, Auto-Lab
“Onze wortels zijn versterkt en met een frisse wind is er richting en structuur gekomen”
Fer van den Hurk, “Bewegen naar gezondheid”
“Mijn onderneming staat nu scherper. Er is structuur, focus en energie om verder te bouwen”
Stefan van der Krabben, Het Horecahuis
“Hadden we maar eerder inzicht en grip gehad op ons gedrag, dat had een hoop ellende bespaard. De rest gaat nu vanzelf”
Gedoe in familiebedrijf
“Een nieuwe fase in ons bedrijf vroeg om een nieuwe koers en stevige handvatten om koers te houden. Dat is gelukt!
Suze Roelofs, Tweemonds
Blogs
Iedereen ziet het, niemand zegt het, waarom eerlijkheid tegen de baas zo zeldaam is…
Er bestaat een natuurwet die in geen enkel jaarplan staat. Hij staat niet op je dashboard, hij zit niet in je medewerkersonderzoek. Je accountant heeft er nog nooit van gehoord en toch bepaalt hij of er gedaan wordt wat de bedoeling is.
Tegenstribbelen, de verborgen kosten bij verandering
Hoe harder jij duwt, hoe trager het gaat. Wanneer je veranderen verkeerd aanpakt krijg je de verborgen kosten van tegenstribbelen. Lees hier hoe dat komt
Veranderen is geen project. Het is hoe je werkt
Deze keer inzicht over hoe je als organisatie kan veranderen. De meesten bedrijven voelen dat er iets moet gebeuren. Beginnen met een doel en een plan, maar missen de beweging
Waar al wind heeft gewaaid.
